Égalité salariale, les hommes vont-ils payer l’addition ?

Nouveau Chaussures Adidas zx flux K Basket Femmes Chaussures de sport blanc s81421 sale,Chaussures Homme mocassin homme cuir mocassin chaussu TU,Chaussures Femme botte martin boots-Pure Color Hau Noir,Adidas originals zx flux quilting imprimé floral blanc taille eu 41 1/3,adidas Originals Tubular Shadow J Grey White Kid Junior Running Shoes AC8434Adidas EQT Support RF pour femme Gris Clair En Daim & Maille Baskets,Chaussures Femme bottine Bottines femme doublées NoirADIDAS ZX FLUX ORIGINAL DONNA 28 29 30 31 32 33 34 35 36 36 2/3 37 38 38 2/3,ADIDAS CHAUSSURE LITE RACER CLN - BLANC - 5 (4059811942579),Chaussures ADIDAS ALTASPORT K - CG3812Chaussures Femme bottine bottes courtes-Pure Color t Rouge RougeAdidas SUPERSTAR Originals Unisexe Chaussures Baskets Taille rouge (NCA)adidas Originals - Campus Stitch and T - Baskets en cuir - gris,Chaussures Femme bottine Femme Fille Bottine Botte b Noir,Adidas Originals NMD R2 W NOIR CAMO/Rose Baskets Neuf avec boite.,Adidas Originals Stan Smith Femmes Rose Noir,Chaussures Homme mocassin Homme cuir mocassin chaussu TU,Chaussures Femme bottine Ilario Ferucci Bacci Noir NoirChaussures Homme derby Spring Fashion Loisirs resp Front Front,Adidas Pharrell Williams Tennis Hu taille 44 2/3 Chaussures Sneaker Noir Neuf aq1056Adidas EQT Racing ADV Pk W Sneaker Femmes Sport Chaussures Loisirs Chaussures De Course Neuf,Chaussures Femme botte bottes cavalière cuissarde,Chaussures Femme bottine Bottines Noir Chaussures Fe Noir,Chaussures Femme botte TOUT TYPE DE MOLLET CUIR VE NOIR,Chaussures Femme bottine MARVINA NoirChaussures Femme escarpin Escarpin classique à platef Jaune, bajas - Adidas Negro Mujer Sintético Da9887-adidas 626077,Chaussures Femme bottine Chaussure Bottine Femme en NoirChaussures Femme botte Bottes santiag gris,Chaussures Femme bottine Bottines effet croco grande Noir

Égalité salariale homme/ femme ?

Le gouvernement a récemment affiché sa ferme volonté de résorber l’écart de rémunération persistant entre hommes et femmes, soit 9% en moyenne pour un même poste afin de tendre vers l’égalité salariale.

Plusieurs mesures ont été annoncées dont certaines vont mettre la pression sur les entreprises, qui vont désormais être jugées sur les résultats et non plus seulement sur les moyens mis en œuvre.

La multiplication des contrôles dans les entreprises à partir de 2022, avec à la clé pour les mauvais élèves une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale, semble être la mesure la plus coercitive.

Pourtant au-delà des sanctions financières une autre mesure annoncée pourrait s’avérer efficace : l’obligation pour les entreprises de rendre public, notamment via leur site Internet, les écarts qu’elles auront mesurés auprès de leurs salariés. Dans une période ou le développement de sa marque employeur est devenu le sujet RH majeur de nombreuses entreprises, afficher de mauvaises performances sur ce thème serait contreproductif.

Nous pouvons donc raisonnablement avancer que les entreprises vont devoir augmenter fortement leurs fameuses enveloppes de rattrapage pour avoir une chance de résorber un écart moyen de 9% sur 3 ans, soit par an autour de 3 % de la masse salariale constituée par l’effectif féminin.

Nous parlons ici de moyenne, or l’effort devra être encore plus conséquent pour certaines entreprises.

Il est donc difficile d’imaginer que ce rattrapage à marche forcée n’aura pas de conséquences sur les enveloppes d’augmentations de salaires « hors rattrapage », ne serait-ce que pour une raison évidente, il est beaucoup plus difficile de rattraper la tête de course quand ceux qui sont devant avancent vite ! Ainsi, plus les rémunérations ne bénéficiant pas de rattrapage continueront de progresser sur la période, plus l’écart à résorber sera conséquent, rendant l’effort budgétaire encore plus difficile.

Affirmer que les hommes seront les principales victimes de cette modération salariale est certes un peu provocateur et théoriquement faux car de moindres augmentations pénaliseront tout autant les femmes n’étant pas ou peu impactées par les mesures de rattrapage salarial.

Cependant, nous imaginons que cela pourra être perçu comme tel dans des entreprises ou une forte majorité de femmes bénéficie de ces mesures d’ajustement.

Au final, toutes les annonces faites par le gouvernement vont dans le bon sens et on ne peut que se réjouir à l’idée d’éradiquer le plus rapidement possible des écarts injustifiés et indignes d’une société qui se veut moderne et progressiste.

Dans la pratique certes, des efforts devront surement être faits, souhaitons dans ce cas qu’ils seront répartis équitablement entre les salariés. Souhaitons aussi que les actionnaires contribueront à l’effort collectif en acceptant que des coûts supplémentaires réduisent temporairement les résultats de leur entreprise.

Et si les hommes pensent qu’ils vont devoir payer un plus lourd tribut, souhaitons qu’ils soient fiers de participer à cette juste cause. Si dans quelques années les femmes paient plus souvent l’addition ce sera peut-être le signe que notre société a bien évolué.

 

Suivez-nous aussi sur Youtube et sur Linkedin

Si vous souhaitez recevoir toutes les actualités du blog, abonnez-vous à la Newsletter !

Pour en savoir plus: http://www.mcr-consultants.com

Thierry Magin
Directeur Associé chez MCR Groupe

Adidas Originals Femme ZX 700 Baskets Blanc/Blanc/Violet M19413,