Égalité salariale, les hommes vont-ils payer l’addition ?

Nike air max comFemmed flex (gs) running baskets 844346 001 baskets chaussures, bajas - Reebok Blanco Hombre PIEL V53955 2264917,Nike Air Pegasus New Racer Bleu Marine/Blanc Baskets Homme Chaussures _ 7 _ 7.5 _ 9.5 _ 11,NIKE why jordan - 40 - NEUVES***NOEL***,Chaussures casual unisexes Chuck Taylor All Star Ox ... A12500336,Monsieur Madame KARHU CHAMPIONAIR F805003 BLACK/WHITE Femme Nouveau produit Tirer pleineHommes t parti des matériaux Confortable et naturel,Converse Unisexe s ect Hyper Royal/Bright Poppy/Blanc Hi-Top Trainers,Skechers Chat Cool - Bully II 2 Bottines Cuir Mousse à Mémoire de Forme,Doggo Unisexe Adultes Luna Taille Basse Chaussures de ran ée Beige (taupe/fuchsia) 5 UK,Nike Free rn 831508-402 hrtg CYAN Laser Bleu,Homme Workabouts travail 7", Désert Daim, Taille 9.0 US/8.5 UK,Dockers By Gerli 36LI005 Chaussures Homme s Mules Sabots 36LI005-200320NEUF Puma Enzo Mesh 190015-05 Hommes Baskets Chaussures Sneaker SALE,Adidas tubular Doom Sneaker Taille 40 Chaussures De Loisirs Chaussures Blanc NouveauAdidas Superstar Foundation Véritable Cuir Sneaker Baskets Chaussures De Course TREND BLANC,Clarks Vargo pour homme uni Marron Foncé ou Foncé Tan Casual Chaussures En Cuir G Montage,Vans Sk8 Hi Slim Scarpa 5,0 eleykishimoto,Vans Old Skool Noir Semelle Unisexe Chaussures Chaussure-Vert Toutes Les Tailles,CIABATTE PIANELLE BIRKENSTOCK MADRID MOCCA CALZATA LARGA STRETTA UOMO DONNA,Bugatti Catano Homme Bottes Boots D'Hiver 311-38632-1200 Brun Foncé NeufBottines pur homme STONEFLY CLASS 11, Color Marron,Bugatti 313-22101 Hommes Sneaker en noir en cuir taille 45,New Balance 996 Hommes Sneaker Chaussures De Sport Blanc Daim mrl996d1,Messieurs / Dames Etnies Dory SC formateurs en ardoise Nous avons gagné les éloges de nos clients. Forte valeur Exportation, Antinfortunistiche da Lavoro di Protezione Sicurezza BASE METATARSAL S3TBS homme PHENIS Chaussures Bateau, Marine + Clair Bleu 9.5 UK,SKECHERS 54601 SCARPE DA UOMO IN TESSUTO NERO FONDO IN GOMMA EXTRA-LEGGERA,Messieurs / Dames Vans Half Cab Pro ( Noir ) Facile à utiliser Bon marché Mode dynamique,Homme Femme Hommes Rieker Mules Style 26596-W durabilité Coût modéré merveilleuxBasket pur homme ONITSUKA TIGER D5K1L , Color Brun clair

Égalité salariale homme/ femme ?

Le gouvernement a récemment affiché sa ferme volonté de résorber l’écart de rémunération persistant entre hommes et femmes, soit 9% en moyenne pour un même poste afin de tendre vers l’égalité salariale.

Plusieurs mesures ont été annoncées dont certaines vont mettre la pression sur les entreprises, qui vont désormais être jugées sur les résultats et non plus seulement sur les moyens mis en œuvre.

La multiplication des contrôles dans les entreprises à partir de 2022, avec à la clé pour les mauvais élèves une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale, semble être la mesure la plus coercitive.

Pourtant au-delà des sanctions financières une autre mesure annoncée pourrait s’avérer efficace : l’obligation pour les entreprises de rendre public, notamment via leur site Internet, les écarts qu’elles auront mesurés auprès de leurs salariés. Dans une période ou le développement de sa marque employeur est devenu le sujet RH majeur de nombreuses entreprises, afficher de mauvaises performances sur ce thème serait contreproductif.

Nous pouvons donc raisonnablement avancer que les entreprises vont devoir augmenter fortement leurs fameuses enveloppes de rattrapage pour avoir une chance de résorber un écart moyen de 9% sur 3 ans, soit par an autour de 3 % de la masse salariale constituée par l’effectif féminin.

Nous parlons ici de moyenne, or l’effort devra être encore plus conséquent pour certaines entreprises.

Il est donc difficile d’imaginer que ce rattrapage à marche forcée n’aura pas de conséquences sur les enveloppes d’augmentations de salaires « hors rattrapage », ne serait-ce que pour une raison évidente, il est beaucoup plus difficile de rattraper la tête de course quand ceux qui sont devant avancent vite ! Ainsi, plus les rémunérations ne bénéficiant pas de rattrapage continueront de progresser sur la période, plus l’écart à résorber sera conséquent, rendant l’effort budgétaire encore plus difficile.

Affirmer que les hommes seront les principales victimes de cette modération salariale est certes un peu provocateur et théoriquement faux car de moindres augmentations pénaliseront tout autant les femmes n’étant pas ou peu impactées par les mesures de rattrapage salarial.

Cependant, nous imaginons que cela pourra être perçu comme tel dans des entreprises ou une forte majorité de femmes bénéficie de ces mesures d’ajustement.

Au final, toutes les annonces faites par le gouvernement vont dans le bon sens et on ne peut que se réjouir à l’idée d’éradiquer le plus rapidement possible des écarts injustifiés et indignes d’une société qui se veut moderne et progressiste.

Dans la pratique certes, des efforts devront surement être faits, souhaitons dans ce cas qu’ils seront répartis équitablement entre les salariés. Souhaitons aussi que les actionnaires contribueront à l’effort collectif en acceptant que des coûts supplémentaires réduisent temporairement les résultats de leur entreprise.

Et si les hommes pensent qu’ils vont devoir payer un plus lourd tribut, souhaitons qu’ils soient fiers de participer à cette juste cause. Si dans quelques années les femmes paient plus souvent l’addition ce sera peut-être le signe que notre société a bien évolué.

 

Suivez-nous aussi sur Youtube et sur Linkedin

Si vous souhaitez recevoir toutes les actualités du blog, abonnez-vous à la Newsletter !

Pour en savoir plus: http://www.mcr-consultants.com

Thierry Magin
Directeur Associé chez MCR Groupe

Base Chelsea Boot (Holton)/Tan - 9,