Égalité salariale, les hommes vont-ils payer l’addition ?

Homme Femme SCARPE FREDDY - BLU n-37 Nous avons gagné les éloges de nos clients. Magasin d'exportation en ligne bien,ONITSUKA TIGER RUNSPARK BIANCO VERDE HL512 da ginnastica UnisexBoxfresh Spencer ICN Vachetta leather chaussures hommes cuir Sneaker étoile Swich,Living Kitzbühel Girls 'klettmodell Glitzer Pferd und Hufeisen Low-Top Slippers Basket s SUNDEK CAMARO in tessuto celeste 501.173810-01-65098,CV1457 Sneakers BRUNO VERRI 40 GrigioVans Ochre Chaussures Jaune Femme VA38EMQA0Puma Enflamme XT Netfit Chaussures de Jogging Fitness pour Homme 190057 01,TUK Chaussures en Cuir Blanc Viva Basse Sole Creeper,Stacy Adams Hommes Biscayne Pêcheur Sélectionner Sz / Couleur,SKECHERS SCARPA DALI MEMORY FOAM - CHOC BROWN - 44 (190872735381)Dc Heathrow Se Homme Chaussures Chaussure - Black Wash Toutes TaillesAdidas Originaux Gazelle Baskets - Adulte + Junior Tailles Disponibles,Chaussures Globe Mahalo Noir Twill Vert FoncéPantofola D Oro ENZO Low Chaussures Hommes Loisirs Sneaker Chaussures De Sport 10183020Hommes femmes Vans Sk8-Hi Chaussures de Skate Pas si cher Belle apparence Réputation fiable,Skechers en Grande Taille - Mocassins Go Walk 4 54155 - KhkUnder Armour Baskets Press 2.0 Rose FemmeHomme / femme EleHommes t Heatly Baskets En Bleu Marine Bonne réputation mondiale Bon marché Nouveau design diversifiéPUMA SNEAKERS SUEDE CLASSIC VERDE MILITARE-BIANCO 365347-33Barrage Sc Black Red White 10 Etnies,Etnies Marana Gris Foncé Bleu Dark Grey Blue Low-cut Sneaker Skate Chaussures Hommes,Camper Wabi Homme Rouge Laine À Enfiler - 43 EU,CHAUSSURES FEMMES HOMMES UNISEX SNEAKERS CONVERSE ALL STAR OX [M5039],Nike Jordan 1 Flight 4 Premium BG Black noir Taille 36 36,5 38 39 828237 020 Retro,Nike Court Borough MID PREMIUM Sneaker Taille 40, réf. 844884-700 - NEUF & neuf dans sa boîte,D.a.t.e. E18-30 PANNA Sneakers Bassa Uomo Primavera/Estate,Derby pour Homme SKECHERS FLEX ADVANTAGE 2 0, Color Marron,SCARPE ADIDAS X PLR TG 44 2/3 COD CQ2405 - 9M [US 10.5 CM 28.5]NEW BALANCE KV 574 CXI ROUGE mis-23½,

Égalité salariale homme/ femme ?

Le gouvernement a récemment affiché sa ferme volonté de résorber l’écart de rémunération persistant entre hommes et femmes, soit 9% en moyenne pour un même poste afin de tendre vers l’égalité salariale.

Plusieurs mesures ont été annoncées dont certaines vont mettre la pression sur les entreprises, qui vont désormais être jugées sur les résultats et non plus seulement sur les moyens mis en œuvre.

La multiplication des contrôles dans les entreprises à partir de 2022, avec à la clé pour les mauvais élèves une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale, semble être la mesure la plus coercitive.

Pourtant au-delà des sanctions financières une autre mesure annoncée pourrait s’avérer efficace : l’obligation pour les entreprises de rendre public, notamment via leur site Internet, les écarts qu’elles auront mesurés auprès de leurs salariés. Dans une période ou le développement de sa marque employeur est devenu le sujet RH majeur de nombreuses entreprises, afficher de mauvaises performances sur ce thème serait contreproductif.

Nous pouvons donc raisonnablement avancer que les entreprises vont devoir augmenter fortement leurs fameuses enveloppes de rattrapage pour avoir une chance de résorber un écart moyen de 9% sur 3 ans, soit par an autour de 3 % de la masse salariale constituée par l’effectif féminin.

Nous parlons ici de moyenne, or l’effort devra être encore plus conséquent pour certaines entreprises.

Il est donc difficile d’imaginer que ce rattrapage à marche forcée n’aura pas de conséquences sur les enveloppes d’augmentations de salaires « hors rattrapage », ne serait-ce que pour une raison évidente, il est beaucoup plus difficile de rattraper la tête de course quand ceux qui sont devant avancent vite ! Ainsi, plus les rémunérations ne bénéficiant pas de rattrapage continueront de progresser sur la période, plus l’écart à résorber sera conséquent, rendant l’effort budgétaire encore plus difficile.

Affirmer que les hommes seront les principales victimes de cette modération salariale est certes un peu provocateur et théoriquement faux car de moindres augmentations pénaliseront tout autant les femmes n’étant pas ou peu impactées par les mesures de rattrapage salarial.

Cependant, nous imaginons que cela pourra être perçu comme tel dans des entreprises ou une forte majorité de femmes bénéficie de ces mesures d’ajustement.

Au final, toutes les annonces faites par le gouvernement vont dans le bon sens et on ne peut que se réjouir à l’idée d’éradiquer le plus rapidement possible des écarts injustifiés et indignes d’une société qui se veut moderne et progressiste.

Dans la pratique certes, des efforts devront surement être faits, souhaitons dans ce cas qu’ils seront répartis équitablement entre les salariés. Souhaitons aussi que les actionnaires contribueront à l’effort collectif en acceptant que des coûts supplémentaires réduisent temporairement les résultats de leur entreprise.

Et si les hommes pensent qu’ils vont devoir payer un plus lourd tribut, souhaitons qu’ils soient fiers de participer à cette juste cause. Si dans quelques années les femmes paient plus souvent l’addition ce sera peut-être le signe que notre société a bien évolué.

 

Suivez-nous aussi sur Youtube et sur Linkedin

Si vous souhaitez recevoir toutes les actualités du blog, abonnez-vous à la Newsletter !

Pour en savoir plus: http://www.mcr-consultants.com

Thierry Magin
Directeur Associé chez MCR Groupe

Vans Old Skool Unisexe Chaussures Shoe-Dry Rose Vrai Blanc Toutes Les Tailles,