Égalité salariale, les hommes vont-ils payer l’addition ?

Chaussures Nike - Grandstand Ii Pinnacle Ao2642 001 Black/Black/Sail/White,MZNk Printemps / été 2018 Adidas Originals Bleu Adidas Originals Dragon Vintage - S32087 - France Femmes - Hommes Sneaker,France Printemps / été 2018 Walking - Reebok Femmes Dmx Max Stride Rs Leather Walking Chaussures Blanc/Blazing Rose/Rose Glow/Steel Taille 36 EU 38 42 40 -,Bonne qualité SUPER MODE Chaussures - Bottes Femme Noir,Chaussures Femme Beta Dusty Brick Noir - Bottines & booties - Rodebjer - 364710673 : chaussures soldes, mode féminine, mode masculine, vêteHommes ts en ligneFrance Automne / Hiver 2017 Loafers & Slip-ons - Donald J Pliner Hommes Gregg Slip-on Loafer Natural Sport Suede Taille 39 EU 37 36 40 -,France Automne / Hiver 2017 Mode Sneakers - Skechers Sport Femmes Wonderful Life Mode Sneaker Navy Mesh/Light Bleu Trim Taille 44 EU 41 40 36 -,Bottes Zarro - 143/02 D Bleu MarineGioseppo 4043502 4043502BLACK ellegant Chaussures femmes,2018/15/14/16/17 Adidas Femmes Pureboost Xpose- Noir/Blanc - Adidas Noir/Blanc Taille de Chaussures 10 US 13 7 8.5NMD R1 Pk ??Nmd Og 2017' - S79168a - chaussuresAcheter authentique Boots en cro?te de cuir bleu marine - Chaussures Hommes Bleu marine,élégant Havaianas Urbis 2 Low - Baskets Noir Homme,Personnalité MTNG 50820 BEIGE - Chaussures Richelieu FemmeFrance Automne / Hiver 2017 Mid-calf - Hi-tec Femmes St Moritz 200 Insulated Boot Marron/Cream Taille 40 EU 41 43 40 -,Décoration Nike Homme Blanc Baskets Montantes Chaussures Air Flight,Stati Uniti Minnesota Brecos Crust Marron pJK&H-F_R-68 Homme JOA96 Baskets Mode,Marque célèbre Minnetonka - Mocassins à plateau léopard en daim Femme Dusty Brown,Betty EGALIFE Turquoise - Livraison Gratuite avec,France Printemps / été 2018 Mid-calf - Khombu Femmes Anne-kh Cold Weather Boot Noir Patent Combo Taille 41 EU 42 41 37 -Achat COOLWAY - Baskets Jazzy Femme Vert foncé,2018 nouveau style de chaussuresMustang JOBALONE Argenté - Chaussure pas cher avec Shoes.fr ! - Chaussures Baskets basses Femme 54,99 €,kyfhpuxs Noir - Femme Tbs - brooke femme tbs brooke Pas Cher,Apparence exquise TAMARIS Chaussures - Baskets Marron Femmeajkdpwvx Orange - Femme Nike - Basket Nike Air Zoom Pegasus - - Nouvelle Collection,Marque célèbre Paco Gil DRIST Léopard / Noir Femme,France Printemps / été 2018 Knee-high - Frye Femmes Abigail Riding Polished Boot Dark Marron Taille 41 EU 42 43 45 -,Klfm Automne / Hiver 2017 Nike Marron Nike Stefan Janoski Max - 201 - France Femmes - Hommes Sneaker,Chaussures Homme X-Alp Drift II Noir - Baskets & chaussures de sport - Pearl Izumi - 252482299 : chaussures soldes, mode féminine, mode masculine, vêteHommes ts en ligneChaussures Frost Black Noir - Bottes - Pax - 236992005 : chaussures soldes, mode féminine, mode masculine, vêteHommes ts en ligne,

Égalité salariale homme/ femme ?

Le gouvernement a récemment affiché sa ferme volonté de résorber l’écart de rémunération persistant entre hommes et femmes, soit 9% en moyenne pour un même poste afin de tendre vers l’égalité salariale.

Plusieurs mesures ont été annoncées dont certaines vont mettre la pression sur les entreprises, qui vont désormais être jugées sur les résultats et non plus seulement sur les moyens mis en œuvre.

La multiplication des contrôles dans les entreprises à partir de 2022, avec à la clé pour les mauvais élèves une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale, semble être la mesure la plus coercitive.

Pourtant au-delà des sanctions financières une autre mesure annoncée pourrait s’avérer efficace : l’obligation pour les entreprises de rendre public, notamment via leur site Internet, les écarts qu’elles auront mesurés auprès de leurs salariés. Dans une période ou le développement de sa marque employeur est devenu le sujet RH majeur de nombreuses entreprises, afficher de mauvaises performances sur ce thème serait contreproductif.

Nous pouvons donc raisonnablement avancer que les entreprises vont devoir augmenter fortement leurs fameuses enveloppes de rattrapage pour avoir une chance de résorber un écart moyen de 9% sur 3 ans, soit par an autour de 3 % de la masse salariale constituée par l’effectif féminin.

Nous parlons ici de moyenne, or l’effort devra être encore plus conséquent pour certaines entreprises.

Il est donc difficile d’imaginer que ce rattrapage à marche forcée n’aura pas de conséquences sur les enveloppes d’augmentations de salaires « hors rattrapage », ne serait-ce que pour une raison évidente, il est beaucoup plus difficile de rattraper la tête de course quand ceux qui sont devant avancent vite ! Ainsi, plus les rémunérations ne bénéficiant pas de rattrapage continueront de progresser sur la période, plus l’écart à résorber sera conséquent, rendant l’effort budgétaire encore plus difficile.

Affirmer que les hommes seront les principales victimes de cette modération salariale est certes un peu provocateur et théoriquement faux car de moindres augmentations pénaliseront tout autant les femmes n’étant pas ou peu impactées par les mesures de rattrapage salarial.

Cependant, nous imaginons que cela pourra être perçu comme tel dans des entreprises ou une forte majorité de femmes bénéficie de ces mesures d’ajustement.

Au final, toutes les annonces faites par le gouvernement vont dans le bon sens et on ne peut que se réjouir à l’idée d’éradiquer le plus rapidement possible des écarts injustifiés et indignes d’une société qui se veut moderne et progressiste.

Dans la pratique certes, des efforts devront surement être faits, souhaitons dans ce cas qu’ils seront répartis équitablement entre les salariés. Souhaitons aussi que les actionnaires contribueront à l’effort collectif en acceptant que des coûts supplémentaires réduisent temporairement les résultats de leur entreprise.

Et si les hommes pensent qu’ils vont devoir payer un plus lourd tribut, souhaitons qu’ils soient fiers de participer à cette juste cause. Si dans quelques années les femmes paient plus souvent l’addition ce sera peut-être le signe que notre société a bien évolué.

 

Suivez-nous aussi sur Youtube et sur Linkedin

Si vous souhaitez recevoir toutes les actualités du blog, abonnez-vous à la Newsletter !

Pour en savoir plus: http://www.mcr-consultants.com

Thierry Magin
Directeur Associé chez MCR Groupe

chxhtgda Sombre - Homme Jomos - Derbies Paris,