Égalité salariale, les hommes vont-ils payer l’addition ?

Geox D Piuma ballerine a, Femme Ballerines schwarz (Noir c 9999),Extravagant miu miu by PRADA Verni Chaussure 5e522a noir avec strass 40 40,5,Monsieur / Dame ROLAND MOURET SANDALES CHAUSURES multicolores 39 Nouveau produit moins cher Le premier lot de spécifications complètes des clientsClarks Femmes Chaussures marron en cuir formelle Talons Eur 40 US 9 D Coupe,Actuelle Femmes Escarpins Plateforme Bottes stiletto high heels 7878 Noir Beige 37Hommes femmes T.U.K a8220l Rocket Heel Beau design Livraison rapide Chaussures de marée populaires,Valleverde ciabatte a cl. peltro cod. 37204 - nuova coll. P/E 2018,Rieker Slipper 59766 00 Lugano eh360829, Noir,Bella Ricco Femme Noir 40 s VINTAGE Swing À Lanière Bout Ouvert Chaussures,Monsieur Madame Marks and Spencers Chaussures Prix ​​fou, Birmingham Premier lot de clients produit de haute qualitéAquazzura Ballerines Taille D 40 Rose Chaussures Femmes Modèle Christy Plat,Femmes Mark Lemp Classics Tracy Chaussures À Talons,Mephisto Femmes 'Racilia' Chaussures Plates, Blanc, Us 7Luxe Prada Oxford Brogue 1e050g NOIR neuf NEW 39 39,5,Messieurs / Dames LiliMill Charrua, Ballerines femme Facile à utiliser Magasin d'exportation en ligne Magasin en ligne,Easy Spirit Femme Pierson cuir bout fermé Mules,Hommes / femmes Next Shoes 7 Texturé Noir Nouveau Belle couleur Abordable bien, orth Face Chilkat Iii, Bottes Homme,Boden talon compensé en cuir Bleu Bout Ouvert Chaussures Taille 6,Arche baryaz, Woody (fettnubuk), Havane (marron), ballerine,Hommes femmes Escarpins Mazelie 39 Ensemble de repas élégant et robuste Prix ​​de règleHommes t affaires,LES P'TITES BOMBES : Compensées modèle AMELIA coll. AUTOMNE/HIVER 2015-2016Andres Machado Escarpins En Grandes Tailles Grandes Chaussures Femmes Noir XXLMonsieur / Dame Chaussures femme SACAPUCE PARIS De haute qualité et pas cher Impeccable Très apprécié et largeHommes t approuvé dedans et dehors,Stella Mccartney Chaussures Basses Taille D 38 Noir Femmes Mocassins,Hommes / femmes Femmes Jessica Simpson Chaussures À Talons Sac élégant et attrayant Matériau supérieur À partir du dernier modèle,FLY FLOT CHAUSSON DE DAMES Chaussons Feutre Violet semelle amovible, NEUF,Chaussures FANTASY Femme NERO Cuir naturel FAN9388.NE.01,PLEASER LUMINA 36 satin bout ouvert talon haut plateformes,CHAUSSURES PRADA LUXUEUX 1D5226 BLANCHE NOUVEAUX 40 40,5,

Égalité salariale homme/ femme ?

Le gouvernement a récemment affiché sa ferme volonté de résorber l’écart de rémunération persistant entre hommes et femmes, soit 9% en moyenne pour un même poste afin de tendre vers l’égalité salariale.

Plusieurs mesures ont été annoncées dont certaines vont mettre la pression sur les entreprises, qui vont désormais être jugées sur les résultats et non plus seulement sur les moyens mis en œuvre.

La multiplication des contrôles dans les entreprises à partir de 2022, avec à la clé pour les mauvais élèves une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale, semble être la mesure la plus coercitive.

Pourtant au-delà des sanctions financières une autre mesure annoncée pourrait s’avérer efficace : l’obligation pour les entreprises de rendre public, notamment via leur site Internet, les écarts qu’elles auront mesurés auprès de leurs salariés. Dans une période ou le développement de sa marque employeur est devenu le sujet RH majeur de nombreuses entreprises, afficher de mauvaises performances sur ce thème serait contreproductif.

Nous pouvons donc raisonnablement avancer que les entreprises vont devoir augmenter fortement leurs fameuses enveloppes de rattrapage pour avoir une chance de résorber un écart moyen de 9% sur 3 ans, soit par an autour de 3 % de la masse salariale constituée par l’effectif féminin.

Nous parlons ici de moyenne, or l’effort devra être encore plus conséquent pour certaines entreprises.

Il est donc difficile d’imaginer que ce rattrapage à marche forcée n’aura pas de conséquences sur les enveloppes d’augmentations de salaires « hors rattrapage », ne serait-ce que pour une raison évidente, il est beaucoup plus difficile de rattraper la tête de course quand ceux qui sont devant avancent vite ! Ainsi, plus les rémunérations ne bénéficiant pas de rattrapage continueront de progresser sur la période, plus l’écart à résorber sera conséquent, rendant l’effort budgétaire encore plus difficile.

Affirmer que les hommes seront les principales victimes de cette modération salariale est certes un peu provocateur et théoriquement faux car de moindres augmentations pénaliseront tout autant les femmes n’étant pas ou peu impactées par les mesures de rattrapage salarial.

Cependant, nous imaginons que cela pourra être perçu comme tel dans des entreprises ou une forte majorité de femmes bénéficie de ces mesures d’ajustement.

Au final, toutes les annonces faites par le gouvernement vont dans le bon sens et on ne peut que se réjouir à l’idée d’éradiquer le plus rapidement possible des écarts injustifiés et indignes d’une société qui se veut moderne et progressiste.

Dans la pratique certes, des efforts devront surement être faits, souhaitons dans ce cas qu’ils seront répartis équitablement entre les salariés. Souhaitons aussi que les actionnaires contribueront à l’effort collectif en acceptant que des coûts supplémentaires réduisent temporairement les résultats de leur entreprise.

Et si les hommes pensent qu’ils vont devoir payer un plus lourd tribut, souhaitons qu’ils soient fiers de participer à cette juste cause. Si dans quelques années les femmes paient plus souvent l’addition ce sera peut-être le signe que notre société a bien évolué.

 

Suivez-nous aussi sur Youtube et sur Linkedin

Si vous souhaitez recevoir toutes les actualités du blog, abonnez-vous à la Newsletter !

Pour en savoir plus: http://www.mcr-consultants.com

Thierry Magin
Directeur Associé chez MCR Groupe

Monsieur Madame Femmes Chaussures À Talons Design charFemmet Haute qualité et économie Connu pour sa belle qualité,