Égalité salariale, les hommes vont-ils payer l’addition ?

Temple Fork: Finesse Series Fly Rod, TF 04 79-4F by Temple Fork OutfittersB0155R488MParentBuffalo 312703 Metallic Pu, Bride Cheville femmeB00OLNAXQ8Parent, s CJC Talons Hauts Baotou Talons Hauts Thin Talons Hauts Sexy Fashion Élégant (Couleur : Blanc, Taille...B07DK8T8R8Parent,Rockport - Chaussures Ch Penfield Tsandal Femmes, 42 EU, Tan LTHRB074L82VJQParent,AgooLar Femme Boucle à Talon Bas PU Cuir Couleur Unie sB06XWQMCQ9ParentColoranimal K-CC406Z293, Bas Femme - - Fish-2, 36.5B07JWD1BMLParent,Homme Femme Earth Lucia 5300010, Escarpins femmeB00499C9O8Parent Sac élégant et attrayant moins cher Frontière humaineHomme Femme HÖGL SaFemmetha, Escarpins FemmeB0738DJZ27Parent Promotions spéciales de fin d'année Fabrication qualifiée Forme actuelleMEI&S Chaussures Femmes Talons s à BrideB07CZYBW3XParentCountry Jack Anna Femmes s Compensées Argent - Argent - Tailles UK 3-9B07BTJSCY6Parent,Messieurs / Dames Waldi de schu LuciaB01BHFNT1SParent SentiHommes t de confort Matériaux soigneuseHommes t sélectionnés TempéraHommes t britannique,Hommes / femmes MIA Escarpins Femme Cuir LisseB01LMGY9HUParent Apparence esthétique Won hauteHommes t apprécié et largeHommes t confiance à la maison et à l'étranger Très pratiqueDearfoams Two-Button Boot Memory Foam, Chaussons FemmeB01J55DEL2Parent,Hommes femmes Rieker 61558 synthétique cuirB00G3500BUParent vente en ligne Haute qualité et économie La qualité et le consommateur d'abordTod's 80516 Decollete Nero Gomma T105 SH Scarpa Shoes WoHommes B01CAIR51QParentUH Femmes s Bride Cheville de Perles Bout Pointu Vernis Elegantes à Talons Haut AiguilleB072L767X6Parent,YANGXINGMING épais à Talons Hauts avec Boucle Chaussures Femmes Peu Profonde s Magnifique Talons, Beige...B07DCT84P4Parent,Monsieur Madame s.Oliver Selection 5-5-22423-39, Escarpins femmeB007YJ7LZWParent Caractéristiques exceptionnelles Gagner très apprécié Simple,Rieker Samples RK1-229, Mocassins pour Femme Blanc WeißB07FKPBVJDParent,Homme Femme s.Oliver 24630, Mocassins FemmeB0776ZL8ZFParent Beaucoup de variétés Nouveau style une grande variété de produits,Messieurs / Dames Gabor 75.271.17, Escarpins pour femmeB073J4DN8ZParent vendre Prix ​​de règleHommes t Liste des explosions,MUMA Escarpin Femmes Pointues Chaussures à talons épais sandales creux Baotou ( taille : EU37/UK4.5-5/CN37 )B07CJ1RJQGParent s de Dame Les ttes l'été Femme honestyi Les Femmes Summer Round Toe Respirable Coins Chaussures...B07DNFVH8NParent,Mesdames Paillettes Romaine s Plate-Forme Imperméable À L'eau Plate Boucle Ouverte Orteils Talons Hauts...B07FZ857Z5ParentFemmes Transparent Talon Épais s Plate-Forme Étanche La Mode Rivet Talons Hauts Robe De Soirée Banquet...B07H6P3T26Parent,Versace Jeans s E0VLBS14 76460 899 Noir - FemmeB00W77LF4YParent,THE FLEXX chaussures femme bottines avec BLACK coin B413_09B0757X3PHZParent,Alpine Femmes - Chaussures de Montagne Hiver Pro ArrowB00WSKRBL6Parent,Softinos Tee430sof Washed, s Bride Arriere FemmeB073MNVG8DParent,Guess Flbec3 Ele08 Chaussures Décolleté femmes Noir, Taille 1B01KU0206QParent,

Égalité salariale homme/ femme ?

Le gouvernement a récemment affiché sa ferme volonté de résorber l’écart de rémunération persistant entre hommes et femmes, soit 9% en moyenne pour un même poste afin de tendre vers l’égalité salariale.

Plusieurs mesures ont été annoncées dont certaines vont mettre la pression sur les entreprises, qui vont désormais être jugées sur les résultats et non plus seulement sur les moyens mis en œuvre.

La multiplication des contrôles dans les entreprises à partir de 2022, avec à la clé pour les mauvais élèves une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale, semble être la mesure la plus coercitive.

Pourtant au-delà des sanctions financières une autre mesure annoncée pourrait s’avérer efficace : l’obligation pour les entreprises de rendre public, notamment via leur site Internet, les écarts qu’elles auront mesurés auprès de leurs salariés. Dans une période ou le développement de sa marque employeur est devenu le sujet RH majeur de nombreuses entreprises, afficher de mauvaises performances sur ce thème serait contreproductif.

Nous pouvons donc raisonnablement avancer que les entreprises vont devoir augmenter fortement leurs fameuses enveloppes de rattrapage pour avoir une chance de résorber un écart moyen de 9% sur 3 ans, soit par an autour de 3 % de la masse salariale constituée par l’effectif féminin.

Nous parlons ici de moyenne, or l’effort devra être encore plus conséquent pour certaines entreprises.

Il est donc difficile d’imaginer que ce rattrapage à marche forcée n’aura pas de conséquences sur les enveloppes d’augmentations de salaires « hors rattrapage », ne serait-ce que pour une raison évidente, il est beaucoup plus difficile de rattraper la tête de course quand ceux qui sont devant avancent vite ! Ainsi, plus les rémunérations ne bénéficiant pas de rattrapage continueront de progresser sur la période, plus l’écart à résorber sera conséquent, rendant l’effort budgétaire encore plus difficile.

Affirmer que les hommes seront les principales victimes de cette modération salariale est certes un peu provocateur et théoriquement faux car de moindres augmentations pénaliseront tout autant les femmes n’étant pas ou peu impactées par les mesures de rattrapage salarial.

Cependant, nous imaginons que cela pourra être perçu comme tel dans des entreprises ou une forte majorité de femmes bénéficie de ces mesures d’ajustement.

Au final, toutes les annonces faites par le gouvernement vont dans le bon sens et on ne peut que se réjouir à l’idée d’éradiquer le plus rapidement possible des écarts injustifiés et indignes d’une société qui se veut moderne et progressiste.

Dans la pratique certes, des efforts devront surement être faits, souhaitons dans ce cas qu’ils seront répartis équitablement entre les salariés. Souhaitons aussi que les actionnaires contribueront à l’effort collectif en acceptant que des coûts supplémentaires réduisent temporairement les résultats de leur entreprise.

Et si les hommes pensent qu’ils vont devoir payer un plus lourd tribut, souhaitons qu’ils soient fiers de participer à cette juste cause. Si dans quelques années les femmes paient plus souvent l’addition ce sera peut-être le signe que notre société a bien évolué.

 

Suivez-nous aussi sur Youtube et sur Linkedin

Si vous souhaitez recevoir toutes les actualités du blog, abonnez-vous à la Newsletter !

Pour en savoir plus: http://www.mcr-consultants.com

Thierry Magin
Directeur Associé chez MCR Groupe

YANGXINGMING Poisson Bouche Chaussures à Talons Hauts s Fine avec Femme Profonde Bouche Chaussures, Red...B07DCSYC3FParent,