Égalité salariale, les hommes vont-ils payer l’addition ?

Meilleur Femme CLARKS - s cuir Autumn Air Vert,2018/15/14/16/17 Adidas Femmes Boost 2 Chaussures De Course - Adidas Running Blanc/Vision Bleu/Metallic Argent Taille de Chaussures 13 US 9.5 6.5 8,Nouvelle collection JB MARTIN Chaussures - s/Nu pieds Femme RougeAcheter authentique Chaussures Femmes Morgan SANDALES - BEIGE,Acheter jolie LPB WOMAN - Ballerine Les P'tites Bombes Caprice Gris Métal Femme Grise,2018 nouvelles chaussures populaires,Fru.it SORA Vieux rose - Livraison Gratuite avec,Achetez la mode Femme Sacha s à talon - argenté - cuir,Outlet Rouge Rouge Homme Baskets Basses Chaussures Kebello Basket,Ballerines à la mode pour femmes Sin Definir Tokolate,2018/15/14/16/17 Noble Outfitters Femmes All Around Square Toe Aztec - Noble Outfitters - 66026 Taille de Chaussures 8 US 10 8.5 6.5,Chaussures Brigata V Black / True White Noir - Baskets & chaussures de sport - Vans - 261666660 : chaussures soldes, mode féminine, mode masculine, vêteHommes ts en ligne,RRCx Automne / Hiver 2017 Converse Noir Converse Chuck Taylor All Star Ox Andy Warhol - Herren - c - France Femmes - Hommes Sneaker,Exclusif Homme Vans Vault OG LX VLT blanc,2018 nouvelles chaussures populairesabsorption des chocs légers EEIO Nike Air Max+ Homme Chaussures de course Blanc Noir,Confortable Homme Vans OLD SCHOOL Marine Cognac,Bonne qualité Femme Born Sebra Slip-Ons Rose,y0Yq Automne / Hiver 2017 Adidas Originals Noir Adidas Originals Tubular X Circular - Herren - Aq5290 - France Femmes - Hommes Sneaker,PI1u Automne / Hiver 2017 Vans Bleu Vans Sk8-hi Pro - Va347tngj - France Femmes - Hommes Sneaker,Douillet Pring Paris FAYANA - BOTTINE à CHEBILLE EN CUIR - MARRON Chaussures Femmes,Chaussures Diesel Homme EXPOSURE I - Baskets montantes - Noir baskets montantes - : Magasin de sport et plein air à Candorvocalis.fr.,Apparence élégante STEVE MADDEN Steve Madden Chelsea boots en velours avec éclair - bleu foncé - textile Femme,2018 nouvelle saison de chaussures,Botín plano de mujer Sugar#negro DorkingDernier Esprit - Baskets Femme Rose,SeuleHommes t Femme CONVERSE - baskets mode toile GrisChaussures Basses Camel Active - Moonlight 462.11.30 MidnightElizabeth Stuart VALMA 328 NOIR - Chaussures Mocassins Femme 65,79 € Chaussures Hill Low Junior Storm Blanc - Chaussures basses - D.A.T.E. - 117322348 : chaussures soldes, mode féminine, mode masculine, vêteHommes ts en ligneChaussures Femme 14010 NVGY Noir - Chaussures basses - Skechers - 456921911 : chaussures soldes, mode féminine, mode masculine, vêteHommes ts en ligne,Achat Converse - All Star 70 basses en cuir à motif Noir/ParchHommes t Homme,

Égalité salariale homme/ femme ?

Le gouvernement a récemment affiché sa ferme volonté de résorber l’écart de rémunération persistant entre hommes et femmes, soit 9% en moyenne pour un même poste afin de tendre vers l’égalité salariale.

Plusieurs mesures ont été annoncées dont certaines vont mettre la pression sur les entreprises, qui vont désormais être jugées sur les résultats et non plus seulement sur les moyens mis en œuvre.

La multiplication des contrôles dans les entreprises à partir de 2022, avec à la clé pour les mauvais élèves une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale, semble être la mesure la plus coercitive.

Pourtant au-delà des sanctions financières une autre mesure annoncée pourrait s’avérer efficace : l’obligation pour les entreprises de rendre public, notamment via leur site Internet, les écarts qu’elles auront mesurés auprès de leurs salariés. Dans une période ou le développement de sa marque employeur est devenu le sujet RH majeur de nombreuses entreprises, afficher de mauvaises performances sur ce thème serait contreproductif.

Nous pouvons donc raisonnablement avancer que les entreprises vont devoir augmenter fortement leurs fameuses enveloppes de rattrapage pour avoir une chance de résorber un écart moyen de 9% sur 3 ans, soit par an autour de 3 % de la masse salariale constituée par l’effectif féminin.

Nous parlons ici de moyenne, or l’effort devra être encore plus conséquent pour certaines entreprises.

Il est donc difficile d’imaginer que ce rattrapage à marche forcée n’aura pas de conséquences sur les enveloppes d’augmentations de salaires « hors rattrapage », ne serait-ce que pour une raison évidente, il est beaucoup plus difficile de rattraper la tête de course quand ceux qui sont devant avancent vite ! Ainsi, plus les rémunérations ne bénéficiant pas de rattrapage continueront de progresser sur la période, plus l’écart à résorber sera conséquent, rendant l’effort budgétaire encore plus difficile.

Affirmer que les hommes seront les principales victimes de cette modération salariale est certes un peu provocateur et théoriquement faux car de moindres augmentations pénaliseront tout autant les femmes n’étant pas ou peu impactées par les mesures de rattrapage salarial.

Cependant, nous imaginons que cela pourra être perçu comme tel dans des entreprises ou une forte majorité de femmes bénéficie de ces mesures d’ajustement.

Au final, toutes les annonces faites par le gouvernement vont dans le bon sens et on ne peut que se réjouir à l’idée d’éradiquer le plus rapidement possible des écarts injustifiés et indignes d’une société qui se veut moderne et progressiste.

Dans la pratique certes, des efforts devront surement être faits, souhaitons dans ce cas qu’ils seront répartis équitablement entre les salariés. Souhaitons aussi que les actionnaires contribueront à l’effort collectif en acceptant que des coûts supplémentaires réduisent temporairement les résultats de leur entreprise.

Et si les hommes pensent qu’ils vont devoir payer un plus lourd tribut, souhaitons qu’ils soient fiers de participer à cette juste cause. Si dans quelques années les femmes paient plus souvent l’addition ce sera peut-être le signe que notre société a bien évolué.

 

Suivez-nous aussi sur Youtube et sur Linkedin

Si vous souhaitez recevoir toutes les actualités du blog, abonnez-vous à la Newsletter !

Pour en savoir plus: http://www.mcr-consultants.com

Thierry Magin
Directeur Associé chez MCR Groupe

Skechers GO WALK 4 KINDLE Navy - Livraison Gratuite avec,