Égalité salariale, les hommes vont-ils payer l’addition ?

NEUF Under Armour Charged Lightning 1285681-001 Hommes Baskets Chaussures SneakeAsics Onitsuka Tiger Mexico 66 Red Black Running Shoes Sneakers D4J2L-2590Etnies Fader 2 Black/White 46 EU (12 US / 11 UK)Nike Flex 2016 Homme Courir Fitness Chaussure Gris Blanc Noir Taille 44,,Nike SB Trainerendor - Carré / GYM (eu 47.5) - Neuf avec boîte 110 95 93Nike flyknit rosherun homme running baskets 677243 604 baskets chaussuresChaussures Adidas La Trainer B37829 - 9M,Nike Tennis Classic AC ND gris anthracite gr:40, 5 Sneaker NEUF 377812-006 Retro,New Balance MKOZECC1 2E Wide Grey Red White Running Shoes Sneaker MKOZECC12E,Puma Ignite V2 II Black Orange s Running Shoes Trainers Sneakers 188611-02,Nike Air Pegasus A/T Black White Grey Running Shoes Sneakers 924469-003,CHAUSSURES HOMMES TRAINERS SPORT SNEAKERS NOIR NEW BALANCE MS215MR,Boxfresh Grandes Tailles Sparko Premium Icn Lea E15196 Couleur Rouille, New Balance MRL 247 MRL247DD BiancoAdidas Originaux 350 Chaussure de Course pour Homme Baskets BB2782SCARPE UOMO CORE ADIDAS TRUE STREET DA9721 NERO SKATEBOARDING SHOES BLACK,Chaussures Hommes Femme Jaune Nike Basket Hommes Jaune Air Footscape Tissé Nm,TV1164 Sneakers ADIDAS 40 Multicolore,Adidas Originals Superstar 80 S Hommes Sneaker NoirSaucony JAZZ_2044 Homme Gris 92832 - Livraison Gratuite,Nouveau Chaussures Nike Air Max Axis Loisirs Chaussures Hommes Chaussures De Sport Sneaker OriginalsEs Accel Slim Black/White 43 EU (10 US / 9 UK),NEW BALANCE ML574LLG GREY Basket s Chaussure s unisex,Emerica Dissent Black/White/Gold 47 EU (13 US / 12 UK)Reebok - INSTAPUMP FURY LA - SCARPA BASKET/CASUAL - art. BS6611-C,Desigual Sneakers Rubber Sole Magenta Haze , Baskets Desigual , fitness,100 Air Jordan Future Boot Blanc 2016Nike Free Hypervenom 2 FC Baskets Noir BlancSkechers Go Walk 4 Expert Baskets mocassin été hommes, Deporte Lacoste Blanco - 32SPM0025 LTR01 001 DORE,

Égalité salariale homme/ femme ?

Le gouvernement a récemment affiché sa ferme volonté de résorber l’écart de rémunération persistant entre hommes et femmes, soit 9% en moyenne pour un même poste afin de tendre vers l’égalité salariale.

Plusieurs mesures ont été annoncées dont certaines vont mettre la pression sur les entreprises, qui vont désormais être jugées sur les résultats et non plus seulement sur les moyens mis en œuvre.

La multiplication des contrôles dans les entreprises à partir de 2022, avec à la clé pour les mauvais élèves une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale, semble être la mesure la plus coercitive.

Pourtant au-delà des sanctions financières une autre mesure annoncée pourrait s’avérer efficace : l’obligation pour les entreprises de rendre public, notamment via leur site Internet, les écarts qu’elles auront mesurés auprès de leurs salariés. Dans une période ou le développement de sa marque employeur est devenu le sujet RH majeur de nombreuses entreprises, afficher de mauvaises performances sur ce thème serait contreproductif.

Nous pouvons donc raisonnablement avancer que les entreprises vont devoir augmenter fortement leurs fameuses enveloppes de rattrapage pour avoir une chance de résorber un écart moyen de 9% sur 3 ans, soit par an autour de 3 % de la masse salariale constituée par l’effectif féminin.

Nous parlons ici de moyenne, or l’effort devra être encore plus conséquent pour certaines entreprises.

Il est donc difficile d’imaginer que ce rattrapage à marche forcée n’aura pas de conséquences sur les enveloppes d’augmentations de salaires « hors rattrapage », ne serait-ce que pour une raison évidente, il est beaucoup plus difficile de rattraper la tête de course quand ceux qui sont devant avancent vite ! Ainsi, plus les rémunérations ne bénéficiant pas de rattrapage continueront de progresser sur la période, plus l’écart à résorber sera conséquent, rendant l’effort budgétaire encore plus difficile.

Affirmer que les hommes seront les principales victimes de cette modération salariale est certes un peu provocateur et théoriquement faux car de moindres augmentations pénaliseront tout autant les femmes n’étant pas ou peu impactées par les mesures de rattrapage salarial.

Cependant, nous imaginons que cela pourra être perçu comme tel dans des entreprises ou une forte majorité de femmes bénéficie de ces mesures d’ajustement.

Au final, toutes les annonces faites par le gouvernement vont dans le bon sens et on ne peut que se réjouir à l’idée d’éradiquer le plus rapidement possible des écarts injustifiés et indignes d’une société qui se veut moderne et progressiste.

Dans la pratique certes, des efforts devront surement être faits, souhaitons dans ce cas qu’ils seront répartis équitablement entre les salariés. Souhaitons aussi que les actionnaires contribueront à l’effort collectif en acceptant que des coûts supplémentaires réduisent temporairement les résultats de leur entreprise.

Et si les hommes pensent qu’ils vont devoir payer un plus lourd tribut, souhaitons qu’ils soient fiers de participer à cette juste cause. Si dans quelques années les femmes paient plus souvent l’addition ce sera peut-être le signe que notre société a bien évolué.

 

Suivez-nous aussi sur Youtube et sur Linkedin

Si vous souhaitez recevoir toutes les actualités du blog, abonnez-vous à la Newsletter !

Pour en savoir plus: http://www.mcr-consultants.com

Thierry Magin
Directeur Associé chez MCR Groupe

New Balance ML 574 Taglia 46.5 ML574LPW Nero,