Égalité salariale, les hommes vont-ils payer l’addition ?

T.U.K Viva Hi Sole Creeper Femmes Noir Chaussures en cuir - 38 EUDc Shoes Heathrow Vulc M Shoe Bur Burgundy 44 EU (10.5 US / 9.5 UK),Etnies Metal Mulisha Fader Dark Grey/Black/White 40 EU (7.5 US / 6.5 UK)Homme Femme Saucony-Shadow - 5000_S70292 Haut grade Fabrication qualifiée TraiteHommes t parfait,Basket pur homme GEOX U VINTO, Color Blue,New Balance ml574 Hommes Véritable Cuir Sneaker Rouge Sport Chaussures De Loisirs Chaussures Soldes,Etnies Dory Black/Grey 41.5 EU (8.5 US / 7.5 UK),Adidas - ACE 16.1 PRIMEKNIT FIRM GROUND - SCARPA CALCIO - art. S76471-C,BREE Punch 701, Blue, Cross Shoulder S, Sac Portés (Marron (Mocca 880))SCARPE SKECHERS FLEX ADVANTAGE 2.0 HEIGH KEY TG 43 COD 52187-CHOC - 9M [US 10 UK,Nike Hommes Skate Chaussures Skater Chaussures De Sport Skate Shoes Baskets Solar 102Homme / femme ADIDAS Uomo BIANCO Tessuto BB1099 Prix ​​raisonnable Haute qualité et économie TraiteHommes t exquis,Asics GT 2000 5 Lite Show Hommes Chaussures De Course-Noir,Nike Dunk Bas Baskets Hommes 904234 100 Baskets,Tommy Hilfiger Iconic Leather Suede Mix Runner bajas Hombre AzulMerrell Blanc Pin Ventilations GTX Chaussures Ran ée Noir,Adidas Originals nmd_r2 Sneaker Hommes Chaussures Hommes Chaussures De Sport Chaussures Neuf cq2399,GUESS SCARPE UOMO FMJUS1-FAB12 NERO SNEAKER BLACK,Homme / femme CHAUSSURES HOMMES SNEAKERS NEW BALANCE [MSX90CRA] Cadeau idéal pour toutes les occasions En quantité limitée Hommes ant la modeDC CHAUSSURES SPARTIATE HIGH WC WNT BURNT HENNÉ BLANC NEUF FW 2018 40 40.5 41 44,Sport / Hombre MUNICH SAPPORO , Color VerdeNew Balance Numérique " Am659 " Baskets (Bordeaux/Noir) Homme Chaussures de,Hommes / femmes ADIDAS LITE RACER UOMO NERA supérieur Nouveau style Liste des explosions,adidas Neo Cloudfoam Ultimate White Grey Running Shoes Sneakers BC0121,Homme Femme Gola ist, Baskets Homme élégant Belle La qualité et le consommateur d'abord,2014 NIKE ROSHERUN GS femmes filles / Baskets garçon noir/Argent Métallique /,NEW BALANCE Uomo - Sneakers 247 Decon im mesh beige,Hommes Merrell Baskets Style Décontracté (Traveler Sphere),Nike Air Footscape SurvêteHommes t Chukka se 41 42,5 857874 001 Huarache Rift PRESTO,Diadora Intrepid Premium Unisexe Hommes Femmes Baskets Sneaker Rouge en Cuir Blanc,

Égalité salariale homme/ femme ?

Le gouvernement a récemment affiché sa ferme volonté de résorber l’écart de rémunération persistant entre hommes et femmes, soit 9% en moyenne pour un même poste afin de tendre vers l’égalité salariale.

Plusieurs mesures ont été annoncées dont certaines vont mettre la pression sur les entreprises, qui vont désormais être jugées sur les résultats et non plus seulement sur les moyens mis en œuvre.

La multiplication des contrôles dans les entreprises à partir de 2022, avec à la clé pour les mauvais élèves une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale, semble être la mesure la plus coercitive.

Pourtant au-delà des sanctions financières une autre mesure annoncée pourrait s’avérer efficace : l’obligation pour les entreprises de rendre public, notamment via leur site Internet, les écarts qu’elles auront mesurés auprès de leurs salariés. Dans une période ou le développement de sa marque employeur est devenu le sujet RH majeur de nombreuses entreprises, afficher de mauvaises performances sur ce thème serait contreproductif.

Nous pouvons donc raisonnablement avancer que les entreprises vont devoir augmenter fortement leurs fameuses enveloppes de rattrapage pour avoir une chance de résorber un écart moyen de 9% sur 3 ans, soit par an autour de 3 % de la masse salariale constituée par l’effectif féminin.

Nous parlons ici de moyenne, or l’effort devra être encore plus conséquent pour certaines entreprises.

Il est donc difficile d’imaginer que ce rattrapage à marche forcée n’aura pas de conséquences sur les enveloppes d’augmentations de salaires « hors rattrapage », ne serait-ce que pour une raison évidente, il est beaucoup plus difficile de rattraper la tête de course quand ceux qui sont devant avancent vite ! Ainsi, plus les rémunérations ne bénéficiant pas de rattrapage continueront de progresser sur la période, plus l’écart à résorber sera conséquent, rendant l’effort budgétaire encore plus difficile.

Affirmer que les hommes seront les principales victimes de cette modération salariale est certes un peu provocateur et théoriquement faux car de moindres augmentations pénaliseront tout autant les femmes n’étant pas ou peu impactées par les mesures de rattrapage salarial.

Cependant, nous imaginons que cela pourra être perçu comme tel dans des entreprises ou une forte majorité de femmes bénéficie de ces mesures d’ajustement.

Au final, toutes les annonces faites par le gouvernement vont dans le bon sens et on ne peut que se réjouir à l’idée d’éradiquer le plus rapidement possible des écarts injustifiés et indignes d’une société qui se veut moderne et progressiste.

Dans la pratique certes, des efforts devront surement être faits, souhaitons dans ce cas qu’ils seront répartis équitablement entre les salariés. Souhaitons aussi que les actionnaires contribueront à l’effort collectif en acceptant que des coûts supplémentaires réduisent temporairement les résultats de leur entreprise.

Et si les hommes pensent qu’ils vont devoir payer un plus lourd tribut, souhaitons qu’ils soient fiers de participer à cette juste cause. Si dans quelques années les femmes paient plus souvent l’addition ce sera peut-être le signe que notre société a bien évolué.

 

Suivez-nous aussi sur Youtube et sur Linkedin

Si vous souhaitez recevoir toutes les actualités du blog, abonnez-vous à la Newsletter !

Pour en savoir plus: http://www.mcr-consultants.com

Thierry Magin
Directeur Associé chez MCR Groupe

ADIDAS Baskets / CHAUSSURES HOMME CF Refresh Mi da9670 Noir,