Égalité salariale, les hommes vont-ils payer l’addition ?

Homme / femme Adidas tubular Radial S75394 Sneaker Hommes Bon design Couleurs vives Emballage élégant et stable,Etnies Barge Ls Black/Charcoal/Gum 48 EU (14 US / 13 UK),Homme Femme Adidas Originals Gazelle Basket Noir Blanc élégant Branché TraiteHommes t exquis,Hommes Chic DUAL TONE top qualité handmade cuir Véritable Robe Chaussure,Asics Gel-Fujitrabuco 5 Hommes Noir Support Running Route Chaussures Baskets,MADE IN ITALY classiche fatte a Femmeo tg 10 colore marrone,Monsieur / Dame CHAUSSURES HOMMES SNEAKERS NEW BALANCE [U520EJ] Excellente qualité PerforFemmece excellente Caramel, doux,Etnies Fader 2 Gris/Noir/Rouge Chaussure. Etnies Chaussures Etnies Baskets Pour Homme Chaussures,Birkenstock Arizona Unité Bf Desert Soil GreenReef J pour homme-Bay marron foncé en cuir Premium Flip Flops s Taille 6-12,Adidas Originals Homme Samba Super Baskets Noir/Blanc,Etnies Scout Black/White/White 37 EU (5 US / 4 UK), GIULIO MONTANO 43 classiche nero pelle AK969-C,Cuir Noir Meuleuse Bottes. Taille 39. Neuf avec boîte,Portwest Hommes Compositelite Elbe Coupe Basse Entraîneur S3 Vert Multi Taille,Chaussures Adidas Campus ADV Clear Bleu Footwear BlancChaussures EleHommes t Topaz C3 Noir Premium Leather, J.P.Q. Uomo BLU/BORDEAUX Pelle naturale 743BBAdidas Cloudfoam Ultime Baskets Hommes Us 10.5 Eu 44.2/3 Ref 1699,LACOSTE Sevrin cuir & Baskets en daim en noir & BrunMessieurs / Dames Converse - Chaussures homme Le consommateur d'abord Couleurs vives Biens explosifs,Hommes Merrell Chaussures Trail Crusher Léger Baskets Course -RougeAdidas Originals F/22 Primeknit baskets homme pointure 8.5 (euro 42 2/3),Lacoste Sevrin Mid 416 1 Cam Kaki Chaussures Sneaker Vert Blanc,Padders SOLAR Homme En Cuir Velcro Extra Large G/H Chaussures Confort Taupe,Converse Chuck Taylor All Star Faible Red num-39,Hommes / femmes Homme Penny Loafers De nouvelles variétés sont lancées Première qualité Chaussures polyvalentes,Adidas Gazelle lin vert Chaussures Blanc Pour Homme En Daim Décontracté Baskets Baskets,RELIFE Chaussures Hommes s 8738-18712-03 Outdoor Ran ée Velcro Black NEUFLacoste Homme écart SPM Baskets Blanc/Gris Foncé,

Égalité salariale homme/ femme ?

Le gouvernement a récemment affiché sa ferme volonté de résorber l’écart de rémunération persistant entre hommes et femmes, soit 9% en moyenne pour un même poste afin de tendre vers l’égalité salariale.

Plusieurs mesures ont été annoncées dont certaines vont mettre la pression sur les entreprises, qui vont désormais être jugées sur les résultats et non plus seulement sur les moyens mis en œuvre.

La multiplication des contrôles dans les entreprises à partir de 2022, avec à la clé pour les mauvais élèves une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale, semble être la mesure la plus coercitive.

Pourtant au-delà des sanctions financières une autre mesure annoncée pourrait s’avérer efficace : l’obligation pour les entreprises de rendre public, notamment via leur site Internet, les écarts qu’elles auront mesurés auprès de leurs salariés. Dans une période ou le développement de sa marque employeur est devenu le sujet RH majeur de nombreuses entreprises, afficher de mauvaises performances sur ce thème serait contreproductif.

Nous pouvons donc raisonnablement avancer que les entreprises vont devoir augmenter fortement leurs fameuses enveloppes de rattrapage pour avoir une chance de résorber un écart moyen de 9% sur 3 ans, soit par an autour de 3 % de la masse salariale constituée par l’effectif féminin.

Nous parlons ici de moyenne, or l’effort devra être encore plus conséquent pour certaines entreprises.

Il est donc difficile d’imaginer que ce rattrapage à marche forcée n’aura pas de conséquences sur les enveloppes d’augmentations de salaires « hors rattrapage », ne serait-ce que pour une raison évidente, il est beaucoup plus difficile de rattraper la tête de course quand ceux qui sont devant avancent vite ! Ainsi, plus les rémunérations ne bénéficiant pas de rattrapage continueront de progresser sur la période, plus l’écart à résorber sera conséquent, rendant l’effort budgétaire encore plus difficile.

Affirmer que les hommes seront les principales victimes de cette modération salariale est certes un peu provocateur et théoriquement faux car de moindres augmentations pénaliseront tout autant les femmes n’étant pas ou peu impactées par les mesures de rattrapage salarial.

Cependant, nous imaginons que cela pourra être perçu comme tel dans des entreprises ou une forte majorité de femmes bénéficie de ces mesures d’ajustement.

Au final, toutes les annonces faites par le gouvernement vont dans le bon sens et on ne peut que se réjouir à l’idée d’éradiquer le plus rapidement possible des écarts injustifiés et indignes d’une société qui se veut moderne et progressiste.

Dans la pratique certes, des efforts devront surement être faits, souhaitons dans ce cas qu’ils seront répartis équitablement entre les salariés. Souhaitons aussi que les actionnaires contribueront à l’effort collectif en acceptant que des coûts supplémentaires réduisent temporairement les résultats de leur entreprise.

Et si les hommes pensent qu’ils vont devoir payer un plus lourd tribut, souhaitons qu’ils soient fiers de participer à cette juste cause. Si dans quelques années les femmes paient plus souvent l’addition ce sera peut-être le signe que notre société a bien évolué.

 

Suivez-nous aussi sur Youtube et sur Linkedin

Si vous souhaitez recevoir toutes les actualités du blog, abonnez-vous à la Newsletter !

Pour en savoir plus: http://www.mcr-consultants.com

Thierry Magin
Directeur Associé chez MCR Groupe

Puma Daim Classique +, Baskets Homme Noir-Dark Shadow 5 UK,