Égalité salariale, les hommes vont-ils payer l’addition ?

femmes Silence chiots Ceil Mocc Cuir Foncé Chaussures mocassins,Gemini 032084-02-609 Chaussures Femmes s Mules Sabots,Chaussures JEFFREY CAMPBELL Femme MARRONE Cuir naturel GERI-JD0124BR,Calvin Klein jupare Plateforme Espadrille s 187, AFemmede Tan, 7 uk,Mesdames van dal s en daim noir "Avalon",Homme / femme FEMMES RIEKER 65858 sandales bride arrière Pas cher à la mode Ventes globales,Messieurs / Dames Femmes remonte sandales style D6751-W ApprovisionneHommes t adéquat et livraison rapide confortabilité Site officielBirkenstock Madrid Femmes s Mules 1008453 normal Argent Métallique Neuf,Rieker Femmes s Navy (Bleu) v9462-14 | Chaussures,Replay Femme Desire Espadrilles Noir (Noir 3),Femmes Kenneth Cole Reaction s Compensées Couleur Bleu Blue Taille 38 EU,LADIES CLARKS sligback PLATFORM SUEDE SANDALS Maritsa Lara,Lacoste L30 Slide 218 1 TCA Piscine s de plage en large gamme couleurs 735CAW0021,Zara Femme Chaussures Impression Animal Véritable Cuir Mocassin Only OneSandali a eleganti tacco quadrato 8.5 cm grigio comodi eleganti CW708,Sandalo estivo NeroGiardini nuova collezione P717622D pelle made in Italy,Gabor 62-736 Chaussures Femmes s Metallic Plateforme s Largeur G,Birkenstock Arizona 51183 Original Unisexe s Été Chaussures Pantoufles,Tongs model 112057 Zoki - Matter - Shoes,Messieurs / Dames RIEKER femmes sandales SLING GRIS NEUF Exécution exquise haute qualité Marchandises différentes,Hartjes XS Sandy Femmes Mules Jeans 31222 Velours Largeur G taille 40,Softclox Femmes Taille FR 39 cuir noir #d33d5b4Tommy Hilfiger Terrin Bride Cheville Compensé s, rose clair, 9 ukU.S. POLO ASSN. Femmes paragraphe Bride D'Orteil flops Tongs Gris 89301,Guess dancerr Bout Ouvert Décontracté Diapositive s, rose clair, 6 UK,Femmes Naturalizer s À Talon Couleur Marron Doe Taille 41 EU / 9.5 US,Chaussures FRAU Femme ARGENTO Cuir naturel 63Z8-PE,femmes Padders crochet et boucle s fermeture 'Croisière',Bottes model 106054 Zoki - Matter - Shoes,Chaussures PERLAMARINA Femme MARRONE Cuir naturel,Vernies 3977PELVER-CA,

Égalité salariale homme/ femme ?

Le gouvernement a récemment affiché sa ferme volonté de résorber l’écart de rémunération persistant entre hommes et femmes, soit 9% en moyenne pour un même poste afin de tendre vers l’égalité salariale.

Plusieurs mesures ont été annoncées dont certaines vont mettre la pression sur les entreprises, qui vont désormais être jugées sur les résultats et non plus seulement sur les moyens mis en œuvre.

La multiplication des contrôles dans les entreprises à partir de 2022, avec à la clé pour les mauvais élèves une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale, semble être la mesure la plus coercitive.

Pourtant au-delà des sanctions financières une autre mesure annoncée pourrait s’avérer efficace : l’obligation pour les entreprises de rendre public, notamment via leur site Internet, les écarts qu’elles auront mesurés auprès de leurs salariés. Dans une période ou le développement de sa marque employeur est devenu le sujet RH majeur de nombreuses entreprises, afficher de mauvaises performances sur ce thème serait contreproductif.

Nous pouvons donc raisonnablement avancer que les entreprises vont devoir augmenter fortement leurs fameuses enveloppes de rattrapage pour avoir une chance de résorber un écart moyen de 9% sur 3 ans, soit par an autour de 3 % de la masse salariale constituée par l’effectif féminin.

Nous parlons ici de moyenne, or l’effort devra être encore plus conséquent pour certaines entreprises.

Il est donc difficile d’imaginer que ce rattrapage à marche forcée n’aura pas de conséquences sur les enveloppes d’augmentations de salaires « hors rattrapage », ne serait-ce que pour une raison évidente, il est beaucoup plus difficile de rattraper la tête de course quand ceux qui sont devant avancent vite ! Ainsi, plus les rémunérations ne bénéficiant pas de rattrapage continueront de progresser sur la période, plus l’écart à résorber sera conséquent, rendant l’effort budgétaire encore plus difficile.

Affirmer que les hommes seront les principales victimes de cette modération salariale est certes un peu provocateur et théoriquement faux car de moindres augmentations pénaliseront tout autant les femmes n’étant pas ou peu impactées par les mesures de rattrapage salarial.

Cependant, nous imaginons que cela pourra être perçu comme tel dans des entreprises ou une forte majorité de femmes bénéficie de ces mesures d’ajustement.

Au final, toutes les annonces faites par le gouvernement vont dans le bon sens et on ne peut que se réjouir à l’idée d’éradiquer le plus rapidement possible des écarts injustifiés et indignes d’une société qui se veut moderne et progressiste.

Dans la pratique certes, des efforts devront surement être faits, souhaitons dans ce cas qu’ils seront répartis équitablement entre les salariés. Souhaitons aussi que les actionnaires contribueront à l’effort collectif en acceptant que des coûts supplémentaires réduisent temporairement les résultats de leur entreprise.

Et si les hommes pensent qu’ils vont devoir payer un plus lourd tribut, souhaitons qu’ils soient fiers de participer à cette juste cause. Si dans quelques années les femmes paient plus souvent l’addition ce sera peut-être le signe que notre société a bien évolué.

 

Suivez-nous aussi sur Youtube et sur Linkedin

Si vous souhaitez recevoir toutes les actualités du blog, abonnez-vous à la Newsletter !

Pour en savoir plus: http://www.mcr-consultants.com

Thierry Magin
Directeur Associé chez MCR Groupe

Femmes Clarks Cuir non Structurées Riptape Décontracté Barre en T s Été,